爱在宝缦，温暖传递

爱在宝缦，温暖传递

2014-4-3 10:24:34  来源：宝缦家纺  浏览：63

导读： 一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。 公司对宝缦团队的打造尤为重视，并且通过“打造卓越团队”课程的培训，

一线伙伴表彰颁奖、爱心基金颁发典礼、迎新关爱访谈、培训提升打造系列报道　　    2014年2月28日，宝缦家纺2013年度一线员工总结及表彰大会隆重召开，总裁陆维祖、副总裁陆萍等所有领导和一线员工均参加了此次大会。　　    会上公司总裁陆维祖、副总裁陆萍、制造副总监于燕燕先后从“祝福、展望、行动”三大方向为本次大会发表致辞。本次一线大会表彰了并颁发了2013年“进步最快奖、特别贡献奖、创新之星奖、岗位能手奖、最佳业绩奖、标杆人物奖、跨部门合力奖”。大会并颁发了“爱心基金”，并特别策划访谈节目，以爱为主题，欢迎一线新伙伴的加入宝缦。

                                           

　　    这个春天，宝缦把浓浓的爱心，倾注到每个人，让伙伴们心底暖暖的。爱在春天，爱在宝缦。
爱在宝缦：企业爱心基金颁发
　　    当下社会，越来越多的成功人士除了思考如何在行业竞争中牟利，使自己立于不败之地以外，更多的将视角转向弱势群体，将帮扶济困看作自己的职责所在。宝缦家纺以成立爱心基金的形式，将关爱之手伸向社会的角角落落。
　　    知识启迪梦想，爱心孕育希望。自2009年宝缦家纺爱心社会公益基金成立以来，公司每年都为生活困难的员工发放爱心基金，以解除员工的后顾之忧，让员工有一个更好的工作环境和氛围，让真情洒满公司的每个角落。本次表彰大会的环节之一就是爱心基金的发放，此次共有6名一线员工获得了爱心基金。                                                    
爱在宝缦：爱心正能量传递
　　    对于宝缦“爱心基金”帮扶对象，公司不仅在物质上给予了实质性的帮助，还为包括为他们在内的所有员工开展了感恩凝聚力培训。培训内容丰富多彩，感性与理性相结合，让伙伴们了解到什么是感恩：感恩父母、感恩企业、感恩社会等等。珍惜所有，活在当下，努力工作，回馈家人、企业及社会。用一颗感恩的心去工作，你就不会产生抱怨，不会在困难面前退缩，才会一路勇往直前。这就是宝缦文化的传递，正能量的传递。                                                      

爱在宝缦：创新举措提升收入
　　    古人有云：授人以鱼，不如授人以渔。此次会议上，副总裁陆萍发表了致辞。她指出，通过不断的技术改良创新、产能无限大，来提高产能，增加工资，确保物质上每位伙伴都有所提升。制造副总监于燕燕也特别强调了这一点：“做好14年全年的产能规划,采用创新思维，改良技术，提高工作效率，从而保证所有伙伴工资的提升。”由此伙伴们可以通过自己的劳动所得，提高实际收入，这也是公司为困难员工开辟的另一爱心途径。                                                 

爱在宝缦：迎新关爱座谈
　　    为了帮助新伙伴能更快更好的融入宝缦大家庭，明确工作职责，掌握工作技能，增进沟通了解，认同宝缦文化，公司开展了迎新关爱座谈，以一种全新的方式，在轻松愉悦的氛围中，让新进员工感受企业文化，找到认同感。                                         

　　    同时公司也组织开展了新进员工入职培训活动。从管理体系、团队打造、市场营销知识、员工职业素养等多方面进行了培训，内容丰富，形式多样，更加坚定了新进员工对整个宝缦团队的归属感与使命感。
爱在宝缦：关爱员工培训
　　    一直以来，公司始终对员工的培训给予极大的重视，2014年，公司开展了《总裁班》课程的培训与学习，希望伙伴们在宝缦的日子能成为每个人职业生涯中最宝贵、进步最快的时光，希望通过多方面的培训，能学会如何做人；如何用最新的眼光、最新的观念、最激情的行动去面对现实；如何磨练意志，让自己的内心强大，挑战未来。
　　    一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。 公司对宝缦团队的打造尤为重视，并且通过“打造卓越团队”课程的培训，在这一方面也取得了一定的成效，形成了特有的企业文化。　　
　　    爱在春天，爱在宝缦，传承宝缦文化，将温暖传递。       （编辑：admin）